Tilbyd din opsagte medarbejder et Outplacement forløb
Tilbyd din opsagte medarbejder et Outplacement forløb og vis omsorg og ansvar, når opsigelse desværre er nødvendig. Selvom det aldrig er en nem beslutning at sige farvel, kan I gøre en stor forskel ved at hjælpe medarbejderen videre på en værdig og støttende måde.
Outplacement er en investering, der gør en mærkbar forskel. Det skaber tryghed og værdighed for medarbejderen og giver samtidig et positivt signal til de tilbageværende medarbejdere. Når I støtter medarbejdere, selv efter de har forladt virksomheden, viser I ansvar og omsorg for deres fremtid. Dette styrker jeres employer brand og gør det lettere at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.
Coach Nord tilbyder professionel og målrettet Outplacement-forløb.
Hos Coach Nord skaber jeg de bedste forudsætninger for opsagte medarbejdere gennem et målrettet og professionelt outplacement-forløb. Jeg arbejder tæt sammen med den opsagte for at bearbejde deres situation og reaktion på opsigelsen, så jeg hurtigt kan skabe et fremadrettet fokus og åbne op for nye muligheder.
Forløbet er individuelt tilpasset og tager udgangspunkt i den opsagtes ønsker, behov og potentiale. Jeg afdækker deres kompetencer, hjælper med at udarbejde et målrettet CV og opdaterer LinkedIn-profilen, så de fremstår stærkt og relevant i jobsøgningen.
Med min mangeårige erfaring indenfor rekruttering guider jeg den opsagte gennem en grundig kortlægning af jobmuligheder og tilbyder hjælp til en målrettet jobsøgning. Jeg forbereder dem på jobsamtaler og sikrer, at de er klar til at møde nye muligheder med selvtillid.
Jeg hjælper med at afslutte ansættelsen på bedst mulige måde og sikrer, at den opsagte hurtigt, forstærket og effektivt kommer videre henimod et nyt job.
Et Outplacement-forløb hos Coach Nord inkluderer
Hjælper medarbejderen med at bearbejde opsigelsen, skabe klarhed over deres kompetencer, opdaterer jobsøgningsværktøjskassen, skabe en jobsøgnings strategi som holder og finde nye karrieremuligheder.
- Bearbejdning: Hjælper medarbejderen med bearbejdning af tanker, følelser og reaktioner på opsigelsen
- Kompetenceafklaring: Fokus på personprofil, test, talenter, styrker, svagheder, værdier og ønsker for fremtiden. Syn på hvilke opgaver som motiverer og hvilke der dræner.
- Din Jobsøgningsstrategi: Rådgivning om jobsøgning målrettet det synlige og det usynlige jobmarked samt udarbejdelse af aktivitetsplan bygget på den besluttede jobsøgnings-strategi
- Din jobsøgnings værktøjskassen: Professionel sparring og konkret hjælp til at bruge sit netværk, LinkedIn, skrive målrettede ansøgninger og opdatere sit CV’et.
- Forberedelse til jobsamtaler: Praktisk træning og feedback, der øger deres selvtillid og chancer for succes.
Medarbejderen har telefon- og mailsupport igennem hele forløbet
Fordele for virksomheden
- Styrker virksomhedens omdømme som en ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsgiver.
- Fastholder en positiv relation til tidligere medarbejdere, hvilket kan være værdifuldt i fremtiden.
- Hjælper med at reducere stress og usikkerhed for de opsagte medarbejdere, så de hurtigere kan komme videre i deres karriere.
Outplacement er ikke bare en håndsrækning til den opsagte medarbejder – det er også en investering i virksomhedens kultur og ry. Ved at tage det ekstra skridt kan I vise, at I tager ansvar, selv i svære tider.
Hvis I vil høre mere om, hvordan I kan implementere et outplacement-program, står jeg klar til at hjælpe jer med at skabe en løsning, der passer til jeres behov.
